Esta Política de denuncia de irregularidades exige que los directores, funcionarios y empleados practiquen la honestidad y la integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables.  Esta Política tiene como objetivo alentar y permitir que los empleados y otras personas planteen preocupaciones serias sobre irregularidades financieras dentro de la Agencia antes de buscar una resolución fuera de RCS. Ningún director, funcionario o empleado que de buena fe informe una violación del código sufrirá acoso, represalias o consecuencias laborales adversas.  Un empleado que tome represalias contra alguien que haya informado de buena fe una violación la fe está sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. RCS tiene una política de puertas abiertas y se anima a los empleados y otras personas a compartir sus preguntas, inquietudes, sugerencias o quejas con alguien que pueda abordarlas adecuadamente.  Este puede ser el supervisor inmediato, el adjunto de RCS Director, o el Director Ejecutivo de RCS.  Si no está satisfecho o no se siente cómodo con la política de puertas abiertas, se debe contactar directamente a un miembro del Comité de Quejas de la Junta Directiva de RCS._11100000-0000-0000-0000 -000000000111_ Las violaciones o sospechas de violaciones pueden presentarse de forma confidencial o anónima y se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible mientras se realiza una investigación adecuada. El Comité de Quejas notificará al remitente y acusará recibo de la infracción denunciada o sospecha de infracción en un plazo de cinco días hábiles.  Todos los informes se investigarán de inmediato y se tomarán las medidas correctivas adecuadas si la investigación lo justifica. Cualquiera que presente una queja sobre una violación o sospecha de violación de la Política debe actuar de buena fe y tener motivos razonables para creer que la información divulgada indica una violación de la Política.